Das Leistungsspektrum der Rogers Personalverwaltung

Was wir bieten

 zahlreiche Personaldienstleistungen

 Vermittlung und Überlassung von Arbeitnehmern

 großer Pool aus vielen Mitarbeitern

 viele verschiedene Branchen

Unser von Herrn Elvis Rogers geleitetes Unternehmen bietet Ihnen Personaldienstleistungen sowie die Vermittlung und Überlassung von Arbeitnehmern an. Unabhängig davon, ob Sie Mitarbeiter zeitlich befristet oder in Festanstellung suchen, finden wir von der Rogers Personalverwaltung bestimmt den geeigneten Bewerber für Sie. Wir verfügen über einen großen Pool an qualifizierten Mitarbeitern aus verschiedenen Branchen. Die Arbeitnehmerüberlassung ist ein probates Instrument, um einen vorübergehend gestiegenen Personalbedarf zu decken. Ein solcher kann sich daraus ergeben, dass das Auftragsvolumen konjunkturell ansteigt oder unerwartete Änderungen in Ihrem Personalbestand eingetreten sind. Mithilfe des Personalleasings überbrücken Sie solche Engpässe zeitlich befristet, ohne ein Arbeitgeberrisiko eingehen zu müssen. Überlassen wir Ihnen einen Mitarbeiter in Zeitarbeit, dann ist dieser bei uns, der Rogers Personalverwaltung, fest angestellt, seine Arbeitskraft wird aber in Ihrem Unternehmen eingesetzt.


Dieses System hat nicht nur Vorteile für den entleihenden Unternehmer. Auch der Leiharbeiter profitiert davon. Denn ein Zeitarbeitsvertrag kann eine Einstiegsmöglichkeit in ein Unternehmen eröffnen. Während der Dauer der Arbeitnehmerüberlassung haben Sie die Möglichkeit, den entliehenen Arbeitnehmer gut kennenzulernen. Hat sich dieser dabei bewährt, kann das Zeitarbeitsverhältnis auf Ihren Wunsch auch in eine Festanstellung umgewandelt werden. Selbst wenn es hierzu nicht kommt, verbessern sich durch die wachsende Erfahrung des Arbeitnehmers dessen Einstellungs- und Aufstiegschancen.

Auch mit der direkten Personalvermittlung können Sie uns betrauen. Unsere Rogers Personalverwaltung legt zunächst in einem Gespräch mit Ihnen die Anforderungen, die Sie an den Arbeitnehmer stellen, fest. Anschließend ermitteln wir, ob sich in unserem Pool ein geeigneter Bewerber befindet, oder schalten eine Stellenanzeige beziehungsweise leiten andere geeignete Rekrutierungsmaßnahmen ein. Mit den in Betracht kommenden Bewerbern führen wir im Folgenden Vorstellungsgespräche. Sodann stellen wir Ihnen geeignete Kandidaten in einem Bewerberexposé vor. Sie entscheiden schließlich, welche Bewerber Sie persönlich kennenlernen möchten. Durch diese Vorgehensweise sparen Sie viel Zeit, die Sie für wichtige Prozesse in Ihrem Unternehmen einsetzen können.

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